实施组织变革的4个步骤为：确定是否需要变革，确定需要进行哪些变革，实施变革，评估变革的效果。（)

A.对变革充满热情

B.强制实施变革

C.为每个关系人列出利益清单

D.确定变革的最佳时间

A.确定问题

B.问题分析

C.组织诊断

D.实行变革

E.变革效果评估

A.确定问题

B.问题分析

C.组织诊断

D.实行变革

E.变革效果评估

A.组织成员要求变革

B.组织领导者勇于变革

C.组织外部环境有利于变革

D.组织变革的成功经验支持变革

组织变革的程序是()。

A．组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估

B．确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估

C．实行变革—变革效果评估—确定问题—组织诊断

D．确定问题—组织诊断—变革效果评估—实行变革

A.认识变革的需要

B.实施计划

C.认识限制条件

D.诊断问题

组织变革以变革行动的实施作为结束的标志。()

A.诊断组织现状，发现变革征兆

B.分析变革因素，制定改革方案

C.选择正确方案，实施变革计划

D.评价变革效果，及时进行反馈

E.激励员工更新观念、接受改革并参与其中

组织变革程序的正确顺序是（）。

A．组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估

B．组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革

C．确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估

D．确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革

A.卡斯特模式

B.勒温模式

C.坦尔模式

D.唐纳利模式