更多“岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。()”相关的问题
第1题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了对内具有公平性原则。（)
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第2题
同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.合法性
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第3题
解决内部公平性最有效的技术方法是岗位分析。（)
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第4题
为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
A.薪酬水平调查
B.岗位价值评估
C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资
D.薪酬测算
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第5题
企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()
A.强调外部公平性
B.强调内部公平性
C.以成本为主要导向
D.以市场为主要导向
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第6题
薪酬的外部公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。（)
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第7题
为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为()。
A.职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 工作设计
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第8题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。 A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工有激励性
D．薪酬成本的控制
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第9题
出纳岗位的职责和限制条件属于内部牵制制度。（)
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第10题
薪酬的支付主要体现工作的价值 岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。（)
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