从总体上讲，培训效果评估的目的主要有（）。

A.检查培训目标是否实现

B.评估培训项目是否有效

C.衡量培训成本与收益

D.考察培训方法是否有效

E.为受训者提供参考依据等

A.问卷调查评估法

B.汇报访问评估法

C.成本收益评估法

D.分值评估法

A.资料法

B.观察法

C.面谈法

D.调查问卷法

A.对照比较法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.观察法

E.行动计划法

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

A.培训决策辅助支撑

B.员工智能发展指引

C.培训需求数据分析

D.教学培训数据看板

E.培训效果量化评估

A.自我评价

B.上级主管评价

C.其后的行动计划

D.实践和统计数据收集方法

A.规模

B.效果

C.收益

D.成败