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[单选题]

网格的季度团队考核指标数量原则上不超过()项。

A.10

B.12

C.15

D.16

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更多“网格的季度团队考核指标数量原则上不超过()项。”相关的问题

第1题

网格的季度团队考核中省公司指标考核权重不低于()。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

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第2题

围绕市场发展、网格效益、装维服务质量等领域明确网格目标,一个网格的考核指标原则上不超过多少项?()

A.8

B.12

C.6

D.10

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第3题

网格考核指标中,市公司自定KPI考核指标不超过几项()?

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

精简网格考核指标,对单网格的重点考核指标原则上应控制在()项左右。

A.5

B.8

C.10

D.15

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第5题

关于网格过程性指标描述错误的一项是()。

A.政企考核平均比重不低于30%

B.原则上园区型网格不低于60%

C.商圈及高校型网格不低于40%

D.聚类型网格不低于30%

E.社区型网格不低于40%

F.乡镇型不低于15%

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第6题

网格团队考核指标以业务发展为中心,包含家庭市场新增拓展与维系、政企市场新增拓展与维系、客户服务提升三个方面。()
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第7题

区总团队达标人力为晋升指标,是指团队中客户经理季度考核结果均达标高级及以上的人力()
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第8题

炼油事业部2020年专业管理考核分为14项、若干子项组成,主要考核企业基础管理和专业管理的精细化水平,得奖企业数量原则上不超过企业总数的三分之二()
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第9题

对各级组织、各类员工的年度绩效考核结果分级比例要求,以下描述正确的是()?

A.按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级

B.原则上A级占比不超过20%

C.原则上C级和D级占比合计不低于15%

D.各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的,可适当提高所属员工A级占比,提高比例不超过5%

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第10题

季度考核得分大于且全年累计年化保费、团队数量和团队人力同时达到上一个或更高职级的标准,即可申请晋升()
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