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第1题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有()。
A.中介性和规则性
B.系统性和工具性
C.可接受性
D.可操作性
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第2题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()
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第3题
人力资源发展对策是连接人力资源战略和规划制定与实施的中间桥梁。()
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第4题
人力资源发展对策的()是指人力资源发展对策为人力资源战略的实施提供了方法、手段、程序和渠道。
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第5题
人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。()
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第6题
制定人力资源发展对策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略。()
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第7题
人力资源发展对策与人力资源战略可以是一致的,也可以有些出入。()
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第8题
人力资源()对策,也有人称之为人力资源开发对策,它是指企业为实现一定历史时期内,为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。
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第9题
人力资源发展对策组合的基本框架包括为实现战略而必需的各个层面的内容,具体指()的对策。
A.思想观念层面
B.制度层面
C.文化层面
D.执行层面
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第10题
系统的人力资源战略,它的对策系统并非是系统的,具有一个组合的基本框架。()
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