题目
A.不作任何处理
B.纳税调增
C.纳税调减
D.纳税调增或纳税调减
第1题
A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤,计入当期损益或者相关资产成本
B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的,企业应当作为其他长期职工福利处理
C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
第3题
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()
Y、对
N、错
第7题
A.确认非累积带薪缺勤时,借记“管理费用”等科目
B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非累积带获缺勤的会计处理相同
第8题
A.企业设置累积带薪缺勤的,应该按照其存要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用,并计入应付职工薪酬
B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤计入当期损益或者相关资产成本
第9题
A.企业设置累积带薪缺勤的,应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用,并计入应付职工薪酬
B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进展账务处理
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业需要将本年享有但尚未使用的,预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤计入当期损益或者相关资产本钱
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