题目
履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分
析。来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义,下列属于履历分析的是:
A.杨某是某公司CE0,管理能力极强,被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员
B.周某学习成绩优异,且能讲一Vl流利的日语,被某日本知名大学录取成为研究生
C. 某知名企业在招聘人员时写明只招聘211、985等名校毕业的研究生或海外留学生
D.赵某学历不高,但在销售行业有多年工作经验,最终在面试中脱颖而出,被一家大公司录用
第1题
履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,
来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义,下列属于履历分析的是()。
第3题
第4题
根据上述定义,下列属于履历分析的是()。
第5题
第6题
根据上述定义,下列属于履历分析的是()。
第7题
根据上述定义,下列属于履历分析的是()。
第8题
根据上述定义,下列属于履历分析的是()。
第9题
根据上述定义,下列属于履历分析的是()。
第10题
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