绩效评估实施方法，一般来说有（）等几种类型。

A.系统构建

B.系统运作

C.系统整体状况

D.所依托的信息系统

E.系统实施

A.排序法

B.强迫分配法

C.配对比较法

D.评价中心法

A.选择岗位评估方案

B.对方案实施过程的管理

C.选择合适的工作评价主持人

D.组织的规模、待评价岗位的数量、种类、性质

A.上级

B.同事

C.客户

D.下级

A.狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

B.绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C.所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

D.“评建结合”就是评估的实际意义。

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

A.所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

B.绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C.狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

D.虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。