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劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查,根据《劳动保障监察条例》,调查

应当自立案之日起()个工作日完成;对情况复杂的,经批准可适当延长。

A.60

B.70

C.80

D.90

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更多“劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查,根据《劳动保障监察条例》,调查”相关的问题

第1题

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。()

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。()

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第2题

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门()

A.投诉

B.申诉

C.起诉

D.举报

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第3题

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正()
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第4题

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、也不可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正()
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第5题

对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,()有权要求纠正。

A.安全生产监督管理部门

B.劳动保障行政部门

C.工会组织

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第6题

对本单位违反劳动法律、法规的行为,基层工会有权提出改正意见,对用人单位拒不改正的,基层工会应当及时向()报告。

A.上级工会和当地劳动保障行政部门、人事行政部门

B.用人单位的上级主管部门

C.工商行政管理部门

D.公安部门

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第7题

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,如情况复杂的,经()批准,可以延

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,如情况复杂的,经()批准,可以延长30个工作日。

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第8题

各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。()
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第9题

对违反劳动保障法律的行为,如发生在2年内,劳动保障行政部门应当依法受理()
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