2021年维持考核、晋升考核中，个人/直辖组/部/区继续率由85%下调为83%（）

A.个人累计FYC≥3600

B.直辖组累计FYC≥18000

C.直辖组累计FYC≥21000

D.所辖组织有效人次≥18次

E.所辖组织有效人次≥12次

F.育成组数1个

A.主管本人2021年四季度末职级考核为维持及以上

B.在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的

C.各类考核保护、特殊维持（晋升）均不计入

D.奖励对象是营销一季度初考核确认职级为各档组、处、区域总监的主管

A.2021年7月-9月，A可以享受C的组创业孵化基金,每月500元

B.2021年10月-2022年6月，A可以享受C的组创业孵化基金，每月500元

C.2021年10月-2022年6月，B可以享受C的组创业孵化基金，每月500元

D.2021年10月-2022年6月，A可以享受B的组创业孵化基金，每月500元

A.30%能

B.100%否

C.30%否

D.100%能

A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率

B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率

C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励

D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励

A.6月A的维持考核中，B计入A的直接增员健康人力

B.6月A的晋升考核中，B不计入A的直接增员健康人力

C.6月A的晋升考核中，B在4月的FYC计入A的直辖组累计FYC

D.6月A的晋升考核中，B在4月的FYC不计入A的直辖组累计FYC