用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？()

A.你为什么申请这个职位？

B.你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

C.你为什么想加入本公司工作？

D.你认为考试成绩能否反映你的实际才能？

A.你为什么申请这个职位？

B.你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

C.你为什么想加入本公司工作？

D.你认为考试成绩能否反映你的实际才能？

A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊

B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强

C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心

D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心

A.应聘者求职强度

B.应聘者个性特征

C.应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)

D.应聘者动机与偏好

E.应聘者家庭状况

A.外貌风度

B.业务知识水平

C.工作经验

D.道德品质水平

E.求职动机

A.基本素质

B.关系网

C.能力

D.求职动机

A.基本素质

B.关系网

C.能力

D.求职动机

A.基本素质

B.关系网

C.能力

D.求职动机

A.基本素质

B.关系网

C.能力

D.求职动机