某单位为了更好地实施新的员工绩效考核制度，编制了计算机软件以方便操作，但考虑到部分年龄较大的领导计算机知识有限，短期内还不会操作，就允许他们手工填写考核记录，然后由专人输入。这种新的绩效考核体系体现了控制的 ()

A.员工的上级

B.员工的部门同事

C.员工的间接上级

D.员工的亲属

将员工的个人考核指标、预期目标填写完整，签字后双方各执一份备查，为以后的绩效考评提供依据。全体员工对此十分满意。请问绩效合同内容应包括什么？

A.实施目标管理

B.控制结效管理过程

C.统一、完整的绩效考核制度

D.强有力的组织保障体系

A.调动人们潜在的积极性

B.增加员工工作自主性

C.出色地完成工作目标

D.不断提高工作绩效

A.明确职责及目标

B.加强检查及反馈、培训（邮件/微信/日报周报）

C.体现在工资和奖金中

D.对员工进行培训或调岗

E.不胜任工作的记录

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

A．调动人们潜在的积极性

B．增加员工工作自主性

C．出色地完成工作目标

D．不断提高工作绩效

A.调动人们潜在的积极性

B.激励因素相当于需要层次论中的高层次需要

C.出色的完成工作目标

D.不断提高工作绩效