经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组同意，（)国务院国资委印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第33号)。

A.绩效制度改革

B.福利制度改革

C.薪酬制度改革

D.分配制度改革

A.推进公司制股份制改革、健全公司法人治理结构

B.建立国有企业领导人员分类分层管理制度

C.实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度

D.深化企业内部用人制度改革

A.深化国资国企改革

B.深化国有企业混合所有制改革

C.深化国有资本投资、运营公司改革

D.深化三项制度改革

A.大力培养国有企业接班人

B.继续做好债转股企业的转机建制工作

C.推进分配制度改革

D.加强和改善企业管理制度

A.加强和改善企业管理制度

B.推进分配制度改革

C.继续做好债转股企业的转机建制工作

D.大力培养国有企业接班人

A.管理人员能上能下

B.员工能进能出

C.职工收入能增能减

D.绩效能优能劣

E.奖励能多能少

A.坚持和完善基本经济制度,坚持社会主义市场经济改革方向

B.坚持增强活力和强化监管相结合

C.坚持党对国有企业的领导

D.坚持积极稳妥统筹推进

A.改革国有企业领导人选拔任用制度

B.完善国有企业领导人员考核办法和激励、约束机制

C.坚持党管干部原则，建立健全中央和地方党委对国有企业骨干领导班子和领导人员的管理体制

D.建立健全国有企业领导人员的培训制度

A.转换国有企业经营机制，深化企业改革

B.加快市场体系的培育

C.深化分配制度和社会保障制度改革

D.加快政府职能的转变

E.建立和健全各种法律和法规

A.岗位绩效

B.公平公正

C.多劳多的

D.岗位考核