根据事业单位考核结果，下列说法错误的是（)A.甲本年度考核为合格等次，应按规定发给其年终一次性奖

A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序

C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案

D.年度考核与聘期考核的结果分类相同

A.事业单位工作人员连续旷工15日，会被解除聘用合同

B.事业单位考核分为年度考核和聘期考核

C.事业单位年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

D.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

A.各级各类学校应建立和健全校内的申诉制度，维护教师、学生的合法权益

B.在劳动争议的诉讼中，申请劳动仲裁是前置程序

C.教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉

D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

A.人民法院的院长、副院长只能从法官中择优提出人选

B.对于法官经过考核确定为不称职的，应当依法提请免除其职务

C.法官可以兼任人民代表大会常务委员会的组成人员，但不得兼任企业、事业单位的职务

D.对于法官的年度考核结果可以分为一般、优秀、称职、不称职

A.曾经被开除公职的人员，考试合格，可以重新录用为国家公务员

B.平时考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资的依据

C.公务员可以在公务员队伍内部交流，但不能在国有企业、事业单位中进行交流

D.对公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

A.优秀

B.合格

C.不合格

D.称职

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

A.它的主体是行政事业单位

B.它以货币为主要计量单位

C.它是反映和监督政府财政资金和事业单位业务资金活动过程和结果的一种管理活动

D.它的特点是指与企业会计相比所体现的不同点