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[主观题]

按测量尺度不同,量表可以划分为类别量表、顺序量表、等距量表和()。

A.等比量表

B.间接量表

C.选择量表

D.加权量表

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更多“按测量尺度不同,量表可以划分为类别量表、顺序量表、等距量表和()。”相关的问题

第1题

量表类型可以划分为类别量表、顺序量表、等距量表和等比量表。这种分类的依据是()。

A.测量尺度

B.问题性质

C.答案数目

D.调查方式

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第2题

根据(),量表类型可以划分为类别量表、顺序量表、等距量表和等比量表。

A.答案数目

B.调查方式

C.问题性质

D.测量尺度

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第3题

按照测量尺度不同,可将量表分为()。

A.类别量表

B.顺序量表

C.等距量表

D.等比量表

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第4题

从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分为()。

A.类别量表

B.等距量表

C.位次量表

D.等比量表

E.比率量表

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第5题

按表中所列答案之间的关系,态度测量的量表可以分为()。

A.类别量表

B.顺序量表

C.等距量表

D.等比量表

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第6题

根据赋值规则的不同,可以把量表分为()

A.类别量表

B.顺序量表

C.等差量表

D.等比量表

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第7题

根据描述和测量的社会与市场现象的水平不同,量表分为四种基本的测量水平,分别是定类(类别)变量、定序(顺序)变量、()变量、定比(等比)变量。

A.定级

B.定距

C.定基

D.定准

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第8题

根据测量尺度的不同,态度测量的量表有________、________、________、________四种基本形式。

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第9题

根据测量尺度不同划分的四类量表之间有何区别?
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第10题

按一个假设的量表,把工作岗位划分为几个类别,每个类别经常有明确的界限,根据所判断的岗位的整个
价值与几种分类描述的关系,把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做()。

A.定限分类法

B.岗位排列法

C.岗位分类法

D.定限排列法

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