建立企业的诚信与道德价值观有以下途径()。

A.建立人才评价机制

B.建立员工职业道德规范

C.对员工遵守职业道德规范情况进行监督

D.建立高层管理人员职业道德规范

A.加强道德约束

B.加强执法监督

C.加强舆论监督

D.培育多元的社会诚信中介机构

A.加强道德约束

B.加强执法监督

C.加强舆论监督

D.培育多元的社会诚信中介机构

A.诚信是恒大人寿企业价值观的重要组成部分

B.诚信建设只是针对销售环节的，与公司其他经营管理环节无关

C.强调对商业底线的遵守，诚信是与客户建立长期合作关系的基础，品质是诚信的文化内核

D.以诚信为基石，我们一诺千金

A.企业对诚信和道德价值观做出承诺

B.董事会独立于管理层，对内部控制的制定及其绩效施以监控

C.管理层在董事会的监控下，建立目标实现过程中所涉及的组织结构、报告路径以及适当的权利和责任

D.企业致力于吸引、发展和留任优秀人才，以配合企业目标达成

A.企业选择、制定并实行持续及单独的评估，以判定内部控制各要素是否存在且发挥效用

B.企业对诚信和道德价值观做出承诺

C.管理层在董事会的监控下，建立目标实现过程中所涉及的组织架构、报告路径以及适当的权力和责任

D.企业根据其目标，使员工各自担负起内部控制的相关责任

A.员工的诚信、道德价值观和胜任能力

B.经营层的风险偏好

C.管理层的理念和经营风格

D.内部财务管理制度

A.诚信是社会主义核心价值观的最基本要素

B.诚信作为社会主义核心价值观对自身道德素养培育有重要作用

C.诚信价值取向有利于社会管理正常臺序的维护与和谐社会的构建

D.诚信是做人的最基本要素

A.信用

B.价值观

C.经营观

D.人生观

A.要求员工道守法律、法规和行为准则

B.创建适当的组织结构，使用良好的管理实践

C.在整个企业有效沟通对诚信和价值观的承诺

D.持续向所有员工传达公司无法接受的行为类型