()是美国圣地亚哥州立大学的伯尼.道奇等人于1995年开发的一种网络教学方式，是一种“探究性学习”活动，在这类活动中，部分或所有与学习者互相作用的信息均来自互联网上的资源。

A.杜威

B.布鲁纳

C.斯金纳

D.伯尼.道奇

A、杜威

B、布鲁纳

C、斯金纳

D、伯尼道奇

A.乌尔姆设计学院

B.芝加哥学派

C.格拉斯哥学派

D.包豪斯学院

A.圣地亚哥州立大学

B.柏林自由大学

C.安哥拉内图大学

D.奥什国立大学

A.在现代企业，当雇佣关系从以忠诚为基础向交易型转变时，友好待人非常浪费时间。既然在企业都做不长久，遇到更好的机会就会跳槽，那么就没必要浪费时间与同事、下属或者上司搞好关系。

B.圣地亚哥州立大学的珍·特温吉教授做过一项研究，结果发现：同 25 年前的学生相比，现在的学生在人格问卷自恋指标上的得分高出了 30% 。更严重的是，自恋的人一般都傲慢无礼。 案例中，那位频繁跳槽的员工是典型的粗鲁无礼表情实践者。

C.案例中，项目经理和伯金谈话的态度和表情是达成有效沟通的重要因素。如果项目经理是一个傲慢自大的家伙，伯金肯定不会对他有好印象。这个项目经理在与伯金沟通的时候，在四个方面成功地进行了表情管理：热情度。

D.软件客户服务和众多的现代企业沟通一样，看起来是一个非常复杂的问题，涉及很多因素，但是说到底，它只和一个东西有关，那就是尊重。表达尊重的最简单的方式就是通过表情和语气，而如果项目经理使用命令语气，伯金肯定是会不舒服的。

谈判实力理论的代表人物是美国的勒德·尼尔伦伯格。()

参考答案：错误

美国谈判学会会长杰勒德·尼尔伦伯格是谈判需要理论的代表人物。()

A.1953年

B.1961年

C.1964年

D.1972年