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（），是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，

从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动。

A．团队建设

B．人员配合

C．人力资源的开发和培训

D．领导培训

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更多“（），是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，”相关的问题

第1题

（)指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理

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第2题

规划是指组织为了实现它的（）等而制订的综合计划。

A.策略

B.发展

C.目标

D.政策

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第3题

()是指为了实现决策所确定的目标,预先进行的行动安排。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

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第4题

生产运作管理是指为了实现企业经营目标.提高企业经济效益，对生产运作活动进行计划、组织和控制

等一系列管理工作的总称。()

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第5题

计划和组织是指为了实现某一目标，能够恰当的安排工作和利用资源，采取一系列有效的行动。（)

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第6题

企业管理是指为了实现企业的预定目标，而对企业的生产经营过程进行计划、组织、领导和控制的综合性活动。（）

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第7题

战略是指组织为了实现自身目标，应对不确定的环境，所制定和采取的一系列行动准则（)和措施。

A.规划

B.方案

C.对策

D.计划

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第8题

生产运作管理是指为了实现企业经营目标．提高企业经济效益，对生产运作活动进行计划、组织和控制等一系列管理工作的总称。（）

A．错误

B．正确

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第9题

所谓专题公共关系活动，是指一个社会组织在其运行过程中，为了引起公众的极大关注，从而更为有效地协调公众关系，针对特定公众、围绕特定主题、采用特定方式而有组织、有计划、有针对性地进行的特定的公共关系活动。专题公共关系活动的特点有：()。

A.针对性

B.多样性

C.娱乐性

D.主题性

E.计划性

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第10题

人力资源管理是指组织为了实现既定（），对人力资源的获取、开发、利用和保持等方面，所进行的计划组织、协调、控制、监督和激励等一系列的活动

A.方向

B.目标

C.任务

D.工作

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