题目
A.人民法院代表
B.劳动行政部门代表
C.工会代表
D.企业方面代表
第1题
60 劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A 20
B 30
C 60
D 90
第2题
集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比,存在着一点不同,即不适用()
A协商解决
B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C劳动争议调解委员会的调解
D向人民法院提起诉讼
第3题
履行集体合同发生争议时可采用()的办法处理。
A.当事人协商
B.法院审理
C.工会组织罢工
D.劳动争议调解委员会调解
E.劳动争议仲裁委员会仲裁
第5题
A.劳动争议仲裁兼有司法特征
B.劳动争议仲裁委员会是群众组织
C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专闩机构
第6题
我国的劳动争议处理机构主要包括()。
A 人民法院
B 企业工会
C 企业劳动争议调解委员会
D 劳动争议仲裁委员会
第7题
有权确认劳动合同无效的机构有()。
A .人民法院
B .劳动管理部门
C .劳动争议调解委员会
D .劳动争议仲裁委员会
第8题
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C.对仲裁活动进行监督
D.依当事人申请执行仲裁裁决
第9题
A.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.劳动争议仲裁一般公开进行
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