企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、内部管理需要等因素，构建指标体系。（)

A.宏观经济政策

B.微观经济环境

C.内部管理需要

D.外部市场环境

A.综合评分法

B.层次分析法

C.关键绩效指标法

D.专家评分法

A.综合评分法

B.层次分析法

C.关键绩效指标法

D.专家评分法

A.《管理会计应用指引第600号——绩效管理》

B.《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》

C.《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》

D.《管理会计应用指引第603号——平衡计分卡》

A.战略目标

B.结合价值创造模式

C.综合考虑内外部环境

D.只考虑内部因素不考虑外部因素

A、《管理会计应用指引第603号——平衡计分卡》

B、《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》

C、《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》

D、《管理会计应用指引第600号——绩效管理》

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

A.绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系

C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工

D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

A.关键绩效指标法

B.应用环境

C.成本效益法

D.价值工程法