员工背景调查的内容和要求。识别假文凭有哪些方法？

A．背景调查的方法包括打电话、邮件、当面访谈等

B．HRBP应了解基本的背景调查方法，根据企业的要求，协助完成背景调查

C．背景调查前需征得求职者的同意

D．开展背景调查时，要注意调查重点是工作能力

A.对工作人员进行背景调查、身份识别

B.对违反工作纪律、性格偏激的人员进行关注和心理疏导

C.对员工进行普法教育，使其认识到违法必究，以起到警示作用

D.告知全体员工食品防护的薄弱环节，以便大家共同关注

A.出口合同/订单表面真实性，贸易背景真实

B.出口贸易符合外经贸政策、国家产业政策

C.进出口双方有稳定的贸易往来，出口商履约和进口商付款情况良好

D.已按合同要求办理了海洋货物运输保险

A.维护员工信息的内部网站

B.要求员工接受全面的背景调查

C.聘请大量经验丰富的专业清理人员

D.为员工提供工作分享和利润分享机会

调查报告的导言一般不包括下列内容()。

(A)简单介绍调查的缘由、背景、目的要求、任务和意义

(B)介绍调查研究所采取的方法和做法，阐明所依据的方法论原则

(C)简述调查的过程， 包括时间、地点、对象、范围、经过

(D)介绍调查的结论

A.与工作相关原则

B.重点突出原则

C.慎重选择被调查者原则

D.重视客观内容的调查核实原则

A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定

B.家庭背景情况调查

C.学历和履历的真实性和完整性

D.学术及专业资格

A.建立员工背景档案

B.同各部门人员保持密切联系

C.向主管领导反映情况

D.准备培训需求调查

A.报告内容齐全，数据准确，论据充分，结论明确，以满足决策者定方案定项目的需要;

B.项目的规划和政策背景，要求论证全面，结论可靠;

C.市场容量及竞争力分析，要求调查充分，分析方法适当，预测可信;

D.报告中确定的主要工程技术数据，不满足项目初步设计的要求。

A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定

B.家庭背景情况调查

C.学历和履历的真实性和完整性

D.学术及专业资格