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[单选题]

个体通过工作中的或工作以外与其他。人的接触和交往得到满足,这种需要是阿尔德弗尔ERG(生存—关系—成长)理论中的()。

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.安全需要

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更多“个体通过工作中的或工作以外与其他。人的接触和交往得到满足,这种需要是阿尔德弗尔ERG(生存—关系—”相关的问题

第1题

()需要可以通过工作中的或工作以外与其他人的接触和交往得到满足,相当于归属与爱的需要以及一部分尊重需要。

A.生存

B.亲和

C.关系

D.成长

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第2题

按站间组织行车时,列车调度员(车站值班员)办理发车前,必须与前方站联系(该区间两端站由同一人负责办理接发列车时除外)或通过下列除()以外,确认区间空闲。

A.监督表示器

B.CTC/TDCS

C.区间占用表示灯

D.《行车日志》

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第3题

下列行为中,属于违反招标管理规定的是()

A.对应当进行招标的项目不进行招标,或者进行虚假招标,或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标,损害公司利益的

B.向他人透露标底,或者泄露其他应当保密的与招投标活动有关的信息的

C.与投标人恶意串通,损害国家、企业利益或者他人合法权益的

D.暗示、授意投标人压低或抬高投标报价,或者撤换、修改投标文件的

E.在评标委员会推荐的中标候选人以外确定中标人,或者所有投标被否决后自行确定中标人的

F.在招标管理工作中不履行或不正确履行职责,造成较大经济损失或者不良影响的G. 干预、插手招标活动的

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第4题

绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。()

A.工作前状态

B.工作中过程

C.工作后结果

D.过程中的表现

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第5题

健康管理师应始终遵循保密原则,具体措施不包括()。

A.在健康管理工作中,一旦发现个体或全体有危害自身和他人的情况,必须采取措施,防止意外事件发生

B.健康管理是有责任向个人或全体说明健康管理工作的相关保密原则,以及运用这一原则时的限度

C.健康管理工作中的有关信息,包括个案记录,检查资料,信件,录音录像和其他资料,均属专业信息,因在严格保密的情况下进行保存,不在泄露

D.健康管理师就在个体统一的情况下,才能对工作或危险因素干预过程进行录音,录像

E.在因专业需要进行病案讨论,或采用案例进行教学,科研,写作等工作时,不需隐去可能会根据录音,录像辨认个体的有关信息

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第6题

维护工作必须做到()。
维护工作必须做到()。

A.严格按照上级主管部门批准的安全操作规程进行

B.当维护工作涉及到线路维护中心以外的其他部门时,应由线路维护中心与相应部门联系,制订出维护工作方案后方可实施

C.维护工作中应作好原始记录,遇到重大问题应请示有关部门并及时处理

D.其它均是

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第7题

药物警戒部门可以通过以下哪些途径识别药品上市后可能存在的风险()

A.药物警戒部执行部门内部信号分析评价与处置相关管理规程过程中确认的疑似风险

B.药物警戒部在日常工作中,接受到监管部门发布(传达)的与委托方药品相关函/通知等材料中发现的疑似风险

C.各委托方、上市前(北京海莎咨询有限公司)等组织及相关部门按照本要求或其他相关文件执行药物警戒活动,发现疑似风险,并及时告知药物警戒部

D.药物警戒部人员接收到区域市场反馈的疑似风险

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第8题

工作或职位的内涵,本来就是一个复杂的组合,每一项工作都有它创意、趣味、多元的一面,更有它辛苦、无
聊、重复发生、令人讨厌的一面。许多有才气的人,最后一事无成,不是他才气不足,只是他耐心不够.无法通过无聊、无趣的考验,以至于才气被怨气蒸发了。多少才气纵横但怨气冲天的人,最后成为组织边缘人、成为组织的问题人物,成为领导不得不挥泪放弃的马谡。

作者通过这段文字所表达的主要观点是:

A.人在工作中往往不会一帆风顺

B.对工作存在怨气是人失败的根本

C.有才华的人不一定能在工作中取得成功

D.我们应该耐心对待工作中的无聊与无趣

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第9题

“罗马人通过法律创造了个人的权利,而让其他个体或集体都尊重这些权利。中世纪以后的所有政治体制在设想和构建的时候都会考虑以人的存在为准绳。”学者的这一历史解释强调罗马法()

A.已经包含了主权在民的政治原则

B.是对罗马法律实践的概括与升华

C.蕴含的精神具有超越时间的价值

D.勾画近代西方政治体制的蓝图

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第10题

下列关于员工特征的说法中,正确的是()。

A.具有某种潜能并不意味着一定 能担任与此种潜能相关的活动

B.价值观指对人、社会团体、社会组织、社会习俗和其他环境因素的倾向和感情

C.能力指在工作中运用某种工具或操作某种设备以及完成某项具体工作任务的熟练程度,包括实际的工作技巧和经验

D.个性是稳定的,其很难受到工作环境或职场环境的影响。

E.兴趣是员工个人特征的组成部分,在工作分析中需要收集相关信息。

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