对审计中发现的问题应进行后续审计，对检查存在问题的落实整改情况进行跟踪检查，并建立整改台账，否则对直接责任人罚款200元。（)

A.问责考核

B.考核及追究

C.责任追究

A.复核

B.追责

C.调整

D.审查

A.内审机构负责人应适时安排后续审计工作，并把它作为年度审计计划的一部分

B.编制后续审计方案时不应考虑落实纠正措施所需要的期限和成本

C.内部审计机构负责人如果初步认定被审计单位管理层对审计发现的问题已采取了有效的纠正措施，后续审计可以作为下次审计工作的一

D.内部审计机构应在规定的期限内，或与被审计单位约定的期限内执行后续审计

A.岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查

B.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理

C.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理

D.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同

A.认真分析被审计单位的反馈

B. 针对已采取的各项措施进行评估，对控制风险重新进行评估

C. 提交后续审计报告

D. 对反馈不充分或没有反馈的问题与被审计单位进行探讨

E. 对重大的审计结果进行现场追踪审计和测试

A.岗位轮换员工可进行口头工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查

B.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理

C.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定作出相应处理，直至解除劳动合同

D.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理