偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。（)

A.晕轮效应

B.个人偏好

C.偏松误差

D.趋中误差

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

A.考评标准选用不合理往往使考评结论出现绝对误差

B. 整体结论被某一特殊印象所支配，不能实现对经营人员全面、完整的考评

C. 考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向

D. 考评者对每个经营人员所作出的结论雷同

A.中心化倾向

B. 对员工的失误念念不忘，时时提起

C. 拒绝被考评者辩解

D. 晕轮效应

所谓考评主体的（)，是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体，来对被考评对象实施多方位考评。

A.居中倾向

B.首因效应

C.偏见误差

D.感情效应

倾向;考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为相对误差;考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为绝对误差;考评者对每个人员所做出的结论雷同,这种考评误差称为中间化倾向;考评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配,这种考评误差称为以偏概全。()

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

A.居中趋势

B.首因效应

C.近因效应

D.晕轮效应

A.从众心理

B.集中趋势

C.近因效应

D.晕轮效应