领导体制可以协调领导机构的内部分工，沟通领导者与被领导者之间的关系，提高领导活动整体效能

A.外部协调、内部决策制定

B.内部协调、外部决策制定

C.领导中层、管理员工

D.职能分工，沟通协调

A.协调都是当事人的主动自觉行为

B.协调的目的是取得共识

C.协调过程中，信息的交流和沟通起辅助作用

D.组织关系的协调主要解决组织内部的分工和配合

E.配合关系的协调主要解决人员之问的矛盾

A.现场施工质量控制的目标体系

B.现场施工质量控制的业务职能分工

C.现场施工质量计划或施工组织设计文件

D.现场施工质量控制点及其控制措施

E.现场施工质量控制的内部沟通协调关系网络及其措施

A、其领导、指挥关系不太明确，且常有变动

B、有规范化的规章制度和工作程序，管理权力高度集中于企业的上层

C、各部门问、岗位间的任务、职责分工比较笼统，常需要通过横向协调而加以明确和调整

D、组织内部主要依靠横向沟通

A.明确划分管理责任与分工，避免出现责任重叠和责任真空

B.明确相互责任关系和报告关系，低层不能协调的工作由上一级组织协调

C.根据才职相称原则，适时调整组织内部成员的岗位和职责，及时清除团队的破坏者

D.口头语言的交流沟通

E.开会研讨实现上下级多向的交流沟通

领导体制的载体是各级各类领导机构的设置。()

A.领导体制

B.领导机构

C.执行体制

D.执行机构