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[主观题]

某公司招聘公关部经理,有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢,情绪不易外露,注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛,行为的外倾性明.显。根据上述案例回答:(1)甲、乙两人各为哪种气质类型?简述这两种气质的优缺点。(2)甲、乙两人谁更适合该岗位?您认为他若在该岗位?您认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短?

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更多“某公司招聘公关部经理,有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢,情绪不易外露,注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛,行为的外倾性明.显。根据上述案例回答:(1)甲、乙两人各为哪种气质…”相关的问题

第1题

读3月20日《深圳特区报》上贵公司的招聘广告,得悉贵公司拟招聘公关部经理一名,本人很感兴趣,特此应聘。这封求职信采用的开头方法是()。

A.颂扬对方

B.诉说心愿

C.介绍自我

D.交代求职缘由

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第2题

如果期货公司在经营过程中,由于业务发展需要,要招聘一个副总经理,下列几位人员前来应聘,其中可能被招聘的是()。

A.甲取得学士学位,曾经在某期货公司从事期货业务达3年

B.乙取得博士学位,曾经在银行工作5年,准备参加期货从业人员资格考试

C.丙大专毕业,曾经在某公司担任10年的会计

D.丁本科毕业,此前从事了6年的律师工作,现已具有期货从业人员资格

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第3题

如果期货公司在经营过程中,由于业务发展需要,要招聘一个副总经理,下列几位人员前来应聘,其中可能被招聘的是()。

A.甲取得学士学位,曾经在某期货公司从事期货业务达3年

B.乙取得博士学位,曾经在银行工作5年,准备参见期货从业人员资格考试

C.丙大专毕业,曾经在某公司担任10年的会计

D.丁本科毕业,此前从事了6年的律师工作,现已具有期货从业人员资格

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第4题

表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分

某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。(2016年人力资源管理师三级专业技能真题)

请根据表1的数据,分别A和B两类岗位各提出1名最终候选人。

表1 应聘人员素质测评得分与要素权重表

某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选

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第5题

某地人才市场招聘保洁、物业、网管、销售等四种岗位的从业者,有甲、乙、丙、丁4位年轻人前来应聘。事

某地人才市场招聘保洁、物业、网管、销售等四种岗位的从

业者,有甲、乙、丙、丁4位年轻人前来应聘。事后得知,每人只选择一种岗位应聘,且每种岗位都有其中一人应聘。另外,还知道:

(1)如果丁应聘网管,那么甲应聘物业;

(2)如果乙不应聘保洁,那么甲应聘保洁且丙应聘销售;

(3)如果乙应聘保洁,那么丙应聘销售,丁也应聘保洁。

根据以上陈述,可以得出以下哪项()

A.丁应聘销售岗位

B.甲应聘物业岗位

C.乙应聘网管岗位

D.甲应聘网管岗位

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第6题

某监理单位招聘三名监理工程师,在应聘得人员中,甲有工程设计管理方面得经验,乙有工程设备制造方面的实践经验,丙有工程经纪管理方面的,丁有工程立项评估方面的实践经验,该监理单位择优选择().

A.甲、乙、丙

B.乙、丙、丁

C.甲、丙、丁

D.甲、乙、丁

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第7题

甲在某公司应聘时因害怕找不到工作而没有向招聘公司如实汇报其在20周岁时曾犯罪受过刑事处罚的事()
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第8题

某监理单位拟招聘三名监理工程师。在应聘的人员中,甲有信息工程设计管理方面的经验,乙有信息工程
设备生产方面的实践经验,丙有信息工程市场管理方面的经验,丁有信息工程验收评估方面的实践经验。该监理单位择优选择()。

A.甲、乙、丙

B.乙、丙、丁

C.甲、丙、丁

D.甲、乙、丁

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第9题

甲在某公司应聘时因害怕找不到工作而没有向招聘公司如实汇报其在20周岁时曾犯罪受过刑事处罚的事。()
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第10题

某单位招收懂俄、英、日、德、法文的翻译各一人,有5人应聘。已知乙懂俄文,甲、乙、丙、丁懂英文,甲、丙、
丁懂日文,乙、戊懂德文,戊懂法文,问这5个人是否都能得到聘书?最多几个得到聘书,招聘后每人从事哪一方面翻译工作?

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