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[主观题]

菲德勒认为,领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都

有利,都可以提高领导绩效;前一方法更容易调整。()

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更多“菲德勒认为,领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都”相关的问题

第1题

菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于

A.领导者个性

B.领导者行为

C.组织结构

D.环境类型

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第2题

菲德勒的权变模式认为要提高领导有效性可以更换领导人或者改变领导情境。()
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第3题

菲德勒认为领导人的领导风格是固定的,应改变情境使这与领导风格相适应。()
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第4题

菲德勒认为,如果领导风格不适应领导情景应该()

A.放弃该工作

B.什么也不做,环境的动态变化最终会适应领导风格

C.改变情景以适应领导风格

D.改变领导风格以适应环境

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第5题

如果领导风格不适应领导情景,菲德勒认为应该()

A.放弃该工作

B.什么也不做,环境的动态变化最终会适应领导风格

C.改变情境以适应领导风格

D.改变领导风格以适应环境

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第6题

菲德勒认为,在工作中要取得好的成绩,必须考虑到三个情境因素,即()

A.职位权力

B.工作结构

C.个性结构

D.环境结构

E.上下级关系

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第7题

菲德勒认为,任务取向的领导者在非常有利和非常不利的情境下会工作得更好。()
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第8题

美国心理学家()在《管理才能探索》认为有效的领导者具有8种个性品质和5种激励品质。

A.亨普希尔

B.齐塞利

C.马斯洛

D.菲德勒

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第9题

菲德勒认为,在工作中要取得好的成绩,必须考虑到几个情境因素,即()。

A.领导者职位权力

B.任务结构

C.个性结构

D.环境结构

E.领导与被领导之间的关系

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第10题

美国管理学家菲德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中,领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境,领导者的风格和个性,以及领导方法对群体的适合程度。()
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