题目
A.对政策及其目标的价值含义、价值的一致性进行分析
B.对绝对价值和相对价值进行分析
C.对明确价值观的可行性的限制进行分析
D.对价值组合、价值冲突进行分析
第3题
A.政策的投入与产出、成本与收益之间的比例关系
B.政策目标实现的程度和范围
C.政策对社会的影响程度
D.政策评估的价值标准
第4题
A.企业自由现金流折现模型得到的是企业价值,可以通过价值等式推出股权价值
B.股权自由现金流是可以自由分配给股权拥有者的最低的现金流
C.红利折现模型不适用于红利发放政策不稳定的目标公司
D.企业自由现金流是指公司在保持政策运营情况下,可以向出资人(股东和债权人)进行自由分配的现金流
第5题
理性综合模型的构成要素有()。
A、决策者面对着一个与其他问题不同的特定问题,或者至少与这些问题相比较是有着重要意义的
B、引导决策者的目的、价值以及目标已经得到了澄清,并且按照重要性排序
C、已经准备好了一组用于处理问题的可供选择的政策
D、对于所选择的每项政策所会带来的后果已经作了研究
E、对于各项政策选择及其附带后果都是可加计算并且是可与其他选择相比较的
F、决策者选择一种能够最佳地实现目标、价值或目的的政策
第6题
B、资产转让合同主要内容,如交易价格及确定依据、资产交付、合同的生效条件和生效时间、违约责任条款等
C、资产权属是权利受限、权属争议或者妨碍权属转移的其他情况
D、董事会对资产收购价格公允性否清晰、是否存在的分析说明、相关评估机构对其执业独立性的意见和独立董事对收购价格公允性的意见;相关资产在最近三年曾进行资产评估或者交易的,还应当说明评估价值和交易价格、交易对方
第7题
A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
第10题
A.确立政策目标、设计政策方案
B.轮廓勾画、细节设计
C.制定规章制度、衡量政策实施
D.确定政策价值、设计政策方案
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