以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？()

A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

A.树立正面典型，给予重点奖赏，激励其他员工更加努力

B.挑出最差人选，给予严格惩罚，通过“杀鸡敬猴”来保证制度的执行

C.A和B都正确

D.A和B都不正确

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

A.是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提；

B.需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础；

C.对员工的激励是否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属未满足需要的识别；

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是；

A.企业管理

B.企业人力资源管理

C.运营管理

D.职能管理

不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。（)

此题为判断题(对，错)。

A.竭尽所能、满足客户

B.人尽其才、信任员工

C.分享成功、激励员工

D.规范经营、诚对股东

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

以下对激励的表述中，错误的是：()

A 正激励能挖掘员工的工作潜力

B 内容多种多样

C 通过满足员工的物质需求来实现

D 是一种管理手段