以下哪种战略更加倾向于将组织视为整体？()

A.业务层战略　　　　　　　　　　　　　

B.职能层战略　　　　　　　　　　　　　

C.公司层战略　　　　　　　　　　　　　

D.运作层战略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

A.业务层战略

B.职能层战略

C.公司层战略

D.运作层战略

E.竞争层战略

A.泰勒

B.赫茨伯格

C.法约尔

D.古力克

A.战略目的:将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起，在绩效管理系统的作用下，通过提高员工的个人绩效以提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标

B.管理目的:对员工的绩效表现给予评价，并给予相应的奖惩以激励员工

C.开发目的:发现员工工作中存在的不足之处，以便对他们进行针对性培训，从而使他们能够更加有效的完成任务

A.霍伯斯

B.波尔曼

C.勒克蕾

D.史基摩尔

A.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

B.不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。

D.更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

A.霍伯斯

B.波尔曼

C.勒克蕾

D.史基摩尔

A.战略规划

B.组织诊断

C.战略实施

D.战略评估

A.垂直式组织更加倾向于集权，管理成本更高，适应环境变化能力更差。

B.垂直式组织更加倾向于集权，管理成本更低，适应环境变化能力更差。

C.垂直式组织更加倾向于分权，管理成本更高，适应环境变化能力更强。

D.垂直式组织更加倾向于分权，管理成本更低，适应环境变化能力更强。

A.垂直式组织更加倾向于集权，管理成本更高，适应环境变化能力更差。

B.垂直式组织更加倾向于集权，管理成本更低，适应环境变化能力更差。

C.垂直式组织更加倾向于分权，管理成本更高，适应环境变化能力更强。

D.垂直式组织更加倾向于分权，管理成本更低，适应环境变化能力更强。