题目
A、签订并履行劳动合同
B、严格奖惩,可在必要的情况下克扣员工薪酬
C、以效率为先,建立高管人员薪酬的超常规增长机制
D、保障员工享受社保待遇
第1题
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
第2题
A.建立健全产品质量标准体系
B.严格质量控制和检验制度
C.加强产品售后服务
D.进行市场调查
E.进行调研数据的分析
第3题
要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是()。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
第4题
要想做到薪酬既不多付,增加成本,有不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作时()。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
第5题
A.薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构
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