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第1题
人力供给预测包括()。A.外部拥有量预测B.内部拥有量预测C.对外部人力资源供给量进行预测D.
人力供给预测包括()。
A.外部拥有量预测
B.内部拥有量预测
C.对外部人力资源供给量进行预测
D.内部岗位和人员的调查分析
E.分析现有资金分析
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第2题
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和()三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
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第3题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和()三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
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第4题
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和()三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
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第5题
公共部门人力资源供给预测技术包括()。
A.集体预测法
B.管理人员转换图
C.人力接续计划
D.转换矩阵法
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第6题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是()。
A.人力资源需求预测
B.供需综合平衡
C.人力资源发展预测
D.人力资源供给预测
E.人力资源费用预算
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第7题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.供需综合平衡
D.教育培训计划
E.人员使用计划
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第8题
不属于人力资源规划工作的是()
A、估计现有的人力资源
B、预测未来的人力需求
C、预测未来的人力供给
D、制定人力招募计划
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第9题
人力资源规划的第一步是()。A.人力资源信息搜集 B.人力资源供给预测 C.人力资源需求预测
人力资源规划的第一步是()。
A.人力资源信息搜集
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.制订人力资源管理目标
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第10题
人力资源规划的第一步是()。 A.人力资源信息搜集 B.人力资源供给预测 C.人力资源需
人力资源规划的第一步是()。
A.人力资源信息搜集
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.制订人力资源管理目标
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第11题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
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