用科学的方法激励员工现代管理者必须注意那些问题？

A.管理者把金钱当作人们工作的最主要的激励手段

B.管理者首先注意保健因素,然后用激励因素去激发员工的工作热情

C.实行严格的管理制度和法规

D.实行以人为本的管理方式

E.少用命令式多用启发式,用信任代替监督的方法

A．自发投入

B．持续有效

C．方向正确

D．独特创新

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()

A.精神动力

B.内在潜力

C.内在动力

D.外在压力

下列()不是公平理论对管理者的教益。

A管理者应注意横向比较

B公平与否源于个人的感觉

C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平

D让员工有不公平感才能激励员工

A.及时性与渐进性

B.及时性与有效性

C.多元性与单一性

D.整体性和概括性

A.连续型强化会比间歇型强化更快地引出令人满意的行为

B.连续型强化下的行为比间歇型强化下引出的行为更具持久性

C.长期以金钱我激励手段会助长员工的自私心理，对组织的忠诚度降低

D.优良的企业文化能激励组织成员的积极性和创造性

E.当企业员工处于成熟阶段时，采取授权式领导方式更有效的原因是形成了信任激励

A．我们相信人的潜力是巨大的，可塑性极强

B．人的成长主要靠自己激励，来自公司和管理者层面的激励作用不大

C．我们相信适合的方法、导师、环境，能够更好的激发人的潜力

D．激励一个人的根本是靠金钱，其他方法都没啥用