对采购人员缺乏严格和科学的绩效考核属于（)管理的问题。

A.缺乏必要的定义

B.缺乏正式的目标和标准

C.精确评定的问题

D.采购范围的差异

E.采购绩效考核项目缺乏柔性

A.做好人事制度建设

B. 严格绩效考核

C. 进行科学的工作分析

D. 对人力进行教育和培训

A.做好人力资源制度建设

B.严格绩效考核

C.进行科学的人力资源预测

D.对人力进行教育和培训

A.严格绩效考核

B.做好人力资源制度建设

C.进行科学的人力资源预测

D.对人力进行教育和培训

A.缺乏严格的、科学的评判标准，使评价结果弹性大

B.虽然简便易行，但费用仍比较高

C.需要评价人员有丰富的知识经验，对每个被评价岗位的工作细节了如指掌

D.相对简单，粗糙

E.简便易行，费用低

A.要在观念上将人员退出机制纳入人力资源管理系统和企业文化之中，使人力资源退出从计划到操作成为可能，同时获得员工的理解与支持

B.要建立科学合理的人力资源退出标准，使人力资源退出机制程序化、公开化，有效消除人力资源退出可能造成的不良影响

C.人力资源退出一定要建立在遵守法律法规的基础上，严格按照法律规定进行操作

D.要有书面材料记录员工相关行为，使员工退出具有充分证据

B．快速法

C．优先法

D．结合法

E．采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行，并用量化指标作为考核的尺度。主要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核

A．错误

B．正确

A.上级部门考核

B.主管领导考核

C.同级采购人员考核

D.自我评价

E.下级考核