当前位置：首页 > 远程教育 > 东北大学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[单选题]

20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是

A.《劳动法》

B.《工资支付暂行规定》

C.对<工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》

D.《关于工资改革的决定》

查看参考答案

更多“20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A、《劳动法》B、《工资支”相关的问题

第1题

20世纪90年代初期，我国公司在股票发行数量、发行价格和市盈率方面完全具有决定权。（）

点击查看答案

第2题

（)以来我国顶管施工发展更为迅速，无论在理论上，还是在施工工艺方面，都有了长足的发展。

A.19世纪80年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.19世纪90年代

点击查看答案

第3题

20世纪90年代，我国很多私有企业在“抓大放小”的改革中被企业管理层收购为国有企业。（)

20世纪90年代，我国很多私有企业在“抓大放小”的改革中被企业管理层收购为国有企业。()

点击查看答案

第4题

20世纪90年代，我国形成了全方位、多层次、宽领域的对外开放格局，其中“全方位”是指（）

A.对资本主义国家和社会主义国家都实行开放

B.对发达国家和发展中国家都实行开放

C.在经济建设和精神文明建设方面都实行开放

D.通过经济特区、沿海开放城市等实行开放

点击查看答案

第5题

20世纪90年代，我国形成了全方位、多层次、宽领域的对外开放格局，其中“全方位”是指( )。

A.对资本主义国家和社会主义国家都实行开放

B.对发达国家和发展中国家都实行开放

C.在经济建设和精神文明建设方面都实行开放

D.通过经济特区、沿海开放城市等实行开放

点击查看答案

第6题

20世纪90年代，我国形成了全方位、多层次、宽领域的对外开放格局，其中“全方位”是指( )

A.对资本主义国家和社会主义国家都实行开放

B.对发达国家和发展中国家都实行开放

C.在经济建设和精神文明建设方面都实行开放

D.通过经济特区、沿海开放城市等实行开放

点击查看答案

第7题

进入20世纪90年代以来，西方企业在多种激励理论的基础上，提出了一些形式新颖的激励计划，竭力改善企业员工的满意度和绩效。下列属于常见的激励形式有（）

A.绩效工资

B.员工持股计划

C.灵活的工作日程

D.目标管理

E.总奖金

点击查看答案

第8题

在我国，财务报告目标问题一直没有引起重视，直到( )，随着《企业会计准则》和具体会计准则的陆续发布和实施，我国会计界才认识到，要想建立科学性强、理论性高、运用性广的会计准则，就必须首先明确财务报告的目标。

A.20世纪80年代初期

B.20世纪80年代末期

C.20世纪90年代初期

D.20世纪90年代末期

点击查看答案

第9题

20世纪90年代后期，我国在“引进来”的基础上又开始实施了“走出去”的新战略，我国鼓励各种所有制企业“走出去”。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第10题

()以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次