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[多选题]

人才招聘的原则包括:

A.公平优化原则

B.竞争择优原则

C.全面考核原则

D.职务分析原则

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第1题

招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础 A.公开公平竞

招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A.公开公平竞争

B.双向选择

C.遵循国家法律法规

D.效率优先原则

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第2题

人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策,公开展示招聘信息和招聘方法,让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则()

A.公开原则

B.成本优化原则

C.公平公正原则

D.人事相符原则

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第3题

团队优化的原则包括()。

A.效率原则

B.人才互补原则

C.和谐统一原则

D.平等互利原则

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第4题

订立企业劳动合同的原则包括()

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.符合企业招聘规定

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第5题

公司的招聘原则是()

A.坚持公平、公正、公开、择优的原则

B.坚持人才外地化的原则

C.坚持因岗招人,人岗相适的原则

D.程序化、规范化原则

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第6题

高等学校辅导员招聘的原则:()

A.坚持德才兼备和全面发展的原则

B.坚持公平、公正、公开的原则

C.坚持竞争与择优招聘的原则

D.坚持优化队伍结构的原则

E.坚持学生干部优先原则

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第7题

以下属于三大板块人员原则的是()

A.绩效管控原则

B.公平公开竞争原则

C.优化人才结构原则

D.激发工作热情原则

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第8题

人为资源招聘的原则是()

A.效率原则

B.公平公正的原则

C.适合原则

D.双向选择的原则

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第9题

我国的《第十二个五年规划纲要》提出,“十二五”时期改革和完善税收制度的原则包括()。 A. 优化税制
结构 B. 公平税收负担 C. 规范分配关系 D. 完善税权配置 E. 增加税收来源

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第10题

()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力,以战胜竞争对手,招聘到宝贵的人才,并长久地留住他们。在此原则下,尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准,至少也要等于甚至略高于市场行情。

A.公平原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.经济原则

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