现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。（)

A.管理目的是组织短期目标的实现

B.以事为中心的管理模式

C.在管理方法上具有系统性

D.战术性、分散性的管理性质

A.管理目的是组织短期目标的实现

B.以事为中心的管理模式

C.在管理方法上具有系统性

D.战术性、分散性的管理性质

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。

A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;

B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;

C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;

D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;

E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

A.主动开发型

B.以目标为中心

C.被动反应型

D.以效益为中心

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

A．主动开发型

B．以事为中心

C．被动反应型

D．以人为中心

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

A．主动开发

B．以事为中心

C．被动反应型

D．以人为中心

在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

A．主动开发型

B．以事为中心

C．被动反应型

D．以人为中心

在管理体制上。现代人力资源管理属于()。

A．主动开发型

B．以事为中心

C．被动反应型

D．以人为中心