集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（）

A.劳动者的工作量

B.企业的工资制度

C.政府

D.劳资双方在工资谈判中的力量对比

A.人力资本理论不是工资的决定理论

B.边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

D.工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

A.边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力

B.均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析

C.集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论

D.人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生存力工资理论

D.人力资本工资理论

A．错误

B．正确

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格理论

A.边际生产理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格理论

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

A.市场调查

B.集体与个人谈判

C.生活成本指数

D.工资不低于平均水平

A.战略薪酬理论

B.公平理论

C.工资决定理论

D.人力资本理论