下列各项中，属于因设定受益计划确认的职工薪酬成本应计入的会计科目有（)。

A．与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整当期期初留存收益

B．向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

C．因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

D．累计带薪缺勤计划，后进先出法下未享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用

下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是()。

A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期成本或损益

B.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

C.与设定受益计划负债相关的利息费用应计人其他综合收益

D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

A.精算利得和损失

B.结算利得或损失

C.资产上限影响的利息

D.计划资产的利息收益

A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入当期损益

C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计人当期损益

A.因自用房产转化为以公允价值计量的投资性房地产确认的其他综合收益

B.因重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的其他综合收益

C.现金流量套期工具产生的利得或损失中属于有效套期的部分

D.因外币财务报表折算差额形成的其他综合收益

E.其他权益工具投资持有期间公允价值变动形成的其他综合收益

A.根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率

B.因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额计入其他综合收益

C.在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额应计入其他综合收益

D.报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额

A.设定受益计划的特征及与之相关的风险

B.设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动

C.设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响

D.设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果

A．以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响

B．企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对于可自行决定养老金增加金额的高估和低估

C．财务报表中己确认的精算利得或计划资产回报导致的福利变化的估计

D．因职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额

A.设定受益计划精算利得和损失

B.计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额

C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少

D.资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额

A.存货可变现净值估计的变更

B.收入确认时点的判断标准由以风险报酬转移变更为以控制权转移

C.改变离职后福利核算方法，按照新的会计准则有关设定受益计划的规定进行追溯

D.公允价值模式计量的投资性房地产公允价值估计的变更