在孕期、产期、哺乳期的女职工，即使有违反工作的过错，用人单位都不能解除与其的劳动关系。（)

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

A.工伤保险、失业保险和生育保险

B.养老保险和医疗保险

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

A.在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.被依法追经刑事责任的

B. 严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B.怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C.休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间

B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止

C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同

D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同

A.孕期、产期、哺乳期

B.经期、孕期、哺乳期

C.经期、孕期、产期

D.经期、产期、哺乳期