用人单位继续进行经济性裁员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。（)

A.15

B.20

C.25

D.30

A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D.裁减人员方案经职工代表大会报告

用人单位确需经济性裁员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况。

A .5日

B .10日

C .15日

D .30日

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A.经济型裁员是用人单位用人自主权的体现

B.裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况

C.裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D.裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员

关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。

A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

A.30人

B.50人

C.15人

D.20人

A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由

B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序

C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案

D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系

在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，()内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

A .2个月

B .3个月

C .6个月

D .12个月