企业文化的变革与实施可以分为（)。

A.制定企业文化变革的战略方案

B.制定企业文化变革需要的评估方案

C.建立变革实施的计划体系

D.制定变革实施的监督、考核方案

E.制定变革结果反馈方案

A.导入阶段

B.变革阶段

C.制度化阶段

D.评估总结阶段

E.再评估阶段

A.企业可以通过发展提高自身的价值，这体现在经过扩张后企业的市场份额和企业资产的增加

B.企业能通过不断变革来创造更高的生产经营效率与效益

C.在竞争日益激烈的今天，增长型战略能保持企业的竞争实力，增强企业的竞争优势

D.企业文化有可能会使某种战略的实施带来一定的成本

A.建立足够的紧迫感，以便克服惰性

B.规划及创造短期成果，组织人员全力以赴实施

C.充分沟通，取得信任

D.乘胜追击，推动更多的变革行动

E.推动新方法制度化，将改革精神融人企业文化

A.发明阶段实施阶段市场渗透阶段

B.自主创新能力的竞争

C.战略定位营销研究与发展生产与组织计划

D.创新主体在创新性的变革活动中表现出来的能力整合

A.客户分析、客户信息获取、企业文化变革、战略活动实施、流程重组

B.客户分析、客户信息获取、流程重组、战略活动实施、企业文化变革

C.客户信息获取、客户分析、企业文化变革、战略活动实施、流程重组

D.客户信息获取、客户分析、战略活动实施、企业文化变革、流程重组

A.为企业文化诊断提供工具

B.文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法

C.文化具有主观性，测量毫无意义

D.为企业文化变革提供依据

E.为企业文化实证研究提供科学基础

A.导入

B.变革

C.制度化

D.评估总结