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第1题
转变经济发展方式的立足点是()。
A.提高质量和效益
B.加快转变经济发展方式
C.科学发展
D.实现国民经济倍增计划
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第2题
目前较为流行的薪酬激励方式主要有（)。
A.年薪制
B.技能工资
C.灵活福利
D.员工持股计划、期权制
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第3题
灵活福利计划所运用的激励理论包括_____、_____。
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第4题
现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上（）的做法。
A.创建“一揽子”薪酬福利计划
B.灵活的福利提供方式
C.降低福利成本，提高效率
D.强调福利“人人有份”
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第5题
利用网站还可以实现增进与用户关系的目的，如通过发行各种（）、提供有奖竞猜等方式吸引用户的参与
A．福利福袋
B．发优惠卷
C．免费邮件列表
D．福利红包
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第6题
对整个福利计划沟通流程效果的评价包括()： ①团体内部成员对于福利方案的理解达到了怎样的程度;②福利计划工作人员和管理层的沟通状况是否让人满意; ③决策层传达的信息和他们采取的做法之间是否是一致的; ④员工是否认为福利是适用的。
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第7题
以下（)可以有助于形成强大国内市场。
A.制定收入倍增计划与消费赶超战
B.扩大内需，要与推动经济发展方式加快转变结合
C.扩大内需，要靠深化供给侧结构性改革来实现
D.扩大内需，要突出经济导向
E.扩大内需，要突出民生导向
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第8题
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化
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第9题
招商银行弹性福利计划服务时以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体，强大的福利采购及供应商管理能力为依托，优质完善的零售及公司服务体系为纽带，为客户提供的包括薪福诊断、方案设计、员工沟通、福利采购、服务监督、系统支持等多项服务在内的“一站式”弹性福利管理服务。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
招商银行弹性福利计划服务是以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体，强大的福利采购及供应商管理能力为依托，优质完善的零售及公司服务体系为纽带，为客户提供的包括薪福诊断，方案设计，员工沟通，福利采购，服务监管，系统支持等多项服务在内的一站式弹性福利管理服务。()此题为判断题(对，错)。
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