医疗期的病休期间，应不包括公休、假日和法定节日。（)

A.病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%

B.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

C.公休、假日和法定节日不包括在病休期间内

D.实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

A.尹某医疗期应该在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定

B.如果到8月11日该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满

C.病休期间，公休.假日和法定节日和法定节假日不包括在内

D.如果在2014年5月15日合同期满，则合同必须延至医疗期满

病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%

医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

公休、假日和法定节日不包括在病休期间内

实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期按12个月内累计病休时间计算

C.在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

A.王某享有的医疗期期间为6个月

B.自2015年4月1日至2016年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

C.在计算王某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，王某在此期间仍然享受医疗期内待遇

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满

C.在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇

病休期间，公休、假日和法定节日不包括在内。()

A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.张某可享受不超过6个月的医疗期

C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司原则上不得单方面解除劳动合同

A.医疗期内,甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.张某可享受不超过6个月的医疗期

C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D.医疗期内,甲公司不得单方面解除劳动合同