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[多选题]

按照工资的确定方式,可将工资分为()。

A.计时工资

B.实际工资

C.名义工资

D.计件工资

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第1题

按照工资的确定方式,可将工资分为()工资。

A.计时工资

B.实际工资

C.名义工资

D.计件工资

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第2题

按照工资的确定方式,可将工资分为()。A计时工资B计件工资C津贴工资D奖励工资

按照工资的确定方式,可将工资分为()。

A计时工资

B计件工资

C津贴工资

D奖励工资

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第3题

按照工资的支付方式,可将工资分为()。

A.计时工资

B.计件工资

C.货币工资

D.实物工资

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第4题

按照工资的支付形式,可将工资分为()。

A.计时工资

B.实物工资

C.货币工资

D.津贴工资

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第5题

按照费用同特定产品关系的分类,可将费用分为()。

A.直接材料

B.直接工资

C.直接计入费用

D.间接计入费用

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第6题

87、按照费用同特定产品关系的分类,可将费用分为()。

A.直接材料

B.直接工资

C.直接计入费用

D.间接计入费用

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第7题

工资分为货币工资和实物工资是按照()划分的。

A.计算方式

B.支付手段

C.购买力

D.劳动种类

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第8题

工资系统采用了数据分类的方式,将全部工资数据按照变动频率划分为以下()大类。

A.固定项目

B.变动项目

C.基本项目

D.附加项目

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第9题

岗位工资制的特点是()

A.按照工资的职能、劳动的形态将工资划分为几个单元,构成动态性的工资结构

B.按工种、岗位确定工资率,在同一工种、岗位上的工人不划分等级

C.按劳动力质量的差别划分为等级,并为每个等级定出单位时间内应得工资即工资率

D.将职工标准工资的一部分或全部同奖金、津贴等捆在一起,与劳动者集体的效益和个人劳动贡献挂钩浮动

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第10题

可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是()

A.工资特征

B.工资地位

C.工资对象

D.工资特点

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