题目
第3题
A.马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程
B.实行轮换工作必须建立在团队成员有效完成每个任务的基础上
C.领导的行为不会影响团队整体的激励水平
D.人们工作的目的就是满足他们的生理需求
第4题
团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为包括()。
A自己做榜样
B开发一个支持性的团队环境
C鼓励员工的发展
D喜欢自己一个人完成工作
E不接受别人的帮助
第8题
A.刘总在要求员工时总是以身作则
B.李总对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工
C.孙经理觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情
D.张经理非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务
第9题
A.刘主管在要求员工时总是以身作则
B.李主管对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工
C.孙主管觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情
D.张主管非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务
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