根据学习周期循环，人们在学习的过程中必须从获得经验开始。（)

根据以上案例，回答以下各题。

1.常见的学习方式有很多种，小秋学习的方式属于（）。

A.岗位轮换

B.工作观摩

C.伙伴工作

D.委托培训

2.小秋选择的学习方式的主要适用范围是（）。

A.手头工作紧急

B.整个项目或全部任务额外的责任

C.岗前培训

D.无法融入团队

3.小帆要想改变现在的状况，除了参加培训外，还可以通过除（）之外的学习方法来提高自己的能力。

A.岗位轮换

B.工作观摩

C.要求加薪

D.伙伴工作

4.为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（）。

A.成员个人的技能水平

B.成员工作和学习的方法

C.在时间、工作、资金等方面支出的成本

D.自己下属偏好

5.关于发展循环周期，说法不正确的是（）。

A.发展循环周期的各个步骤在实践中经常融合在一起

B.明确发展需求需要知道团队成员了解什么，在做什么

C.发展循环周期的首要步骤是在没计划时直接学习

D.资源的可用性是影响发展方法选择的因素之一

1.从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是（）。

A.工作观摩

B.岗位轮换

C.训练

D.培训

2.杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的（）阶段。

A.检查目标

B.同意发展目标

C.明确发展要求

D.实施和支持学习

3.对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是（）。

A.工作需要的技能和知识

B.团队成员的工作绩效

C.团队成员的年龄

D.团队成员现有的技能和知识

4.在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的（）阶段。

A.正式学习

B.制定计划

C.团队支持

D.评估学习和方法的有效性

5.为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（）。

A.领导者偏好

B.成员个人的技能水平

C.在时间、工作、资金等方面支出的成本

D.资源的可用性