《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求：选拔淮北矿业工匠大师、工匠充实到淮北矿业集团人才开发院从事一线教学、实施菜单式培训。（)

《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求：职工由低价值岗位转岗到高价值岗位培训合格的，培训期间按所在单位新岗位在岗职工平均工资待遇执行，不合格的执行淮北市最低工资。（)

《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求：各单位按特殊工种定员的10－15%提前培训取证，重点培训（)、机电工、钻机工、瓦斯检查工、防突工、爆破工等。

《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》（淮矿人【2017】266号)指出人才科技工作先进单位参评条件之一：能够牢固树立“（)”的理念，认真落实集团公司人力资源规划和人才工作政策，做到盘活用好现有人才、合理储备所需人才、深入开发各类人才。

《淮北矿业2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求，严控物流成本，2019年煤炭运输费用比2018年实际节支（)万元以上。

淮北矿业快捷综合服务中心是2018年5月投入运营。（)

淮北矿业快捷综合服务中心是（)投入运营。

淮北矿业2018年工作报告中提出资产负债率控制在（)以下。

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号)，优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力，发展潜力大，能够担当淮北矿业未来发展重任的120名左右“八○后”、50名左右“八五后”、30名左右“九○后”年轻优秀干部，保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序，满足长远发展需要。（)

《淮北矿业关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》要求：打破职业技能等级与专业技术职务之间界限，打通高技能工人与工程技术人员职业发展通道，支持符合条件的高技能工人申报工程系列专业技术职称评审。（)

淮北矿业2018年工作报告指出，抓住了严细实精作风，就抓住了一切，就会无往而不胜，集团和基层两级要坚持严字当头，（)、严抓作风、严格管理、严肃问责，让严细实精作风在淮北矿业蔚然成风。