从领导力的维度来讲，“勇”这项特质的内涵非常丰富。比如说，身先士卒、勇于面对挑战、勇于承担责任、勇敢面对错误、勇于承认缺点、勇于道歉。（)

卓越领导力开发与训练的模型有三个维度，其中不包括：

A 领导权力

B 领导特质

C 领导能力

D 领导效能

A.领导力特质论

B.领导力行为论

C.领导力服务论

D.领导力权变论

A.领导力服务论

B.领导力特质论

C.领导力行为论

D.领导力权变论

A.创业者特质能力

B.创业团队能力

C.创业领导力

D.创业资源整合能力

A.GLOBE是指“全球领导力和组织行为有效性”。

B.根据GLOBE研究项目的调查结果，在业绩导向指标方面，中国香港和新西兰得分相对较高。

C.根据GLOBE研究项目的调查结果，在人性化导向指标方面，法国和德国得分相对较高。

D.实践者们需要关注文化差异维度及其内涵，并在实践中结合管理情景进行具体分析。

A.GLOBE是指“全球领导力和组织行为有效性”。

B.根据GLOBE研究项目的调查结果，在业绩导向指标方面，中国香港和新西兰得分相对较高。

C.根据GLOBE研究项目的调查结果，在人性化导向指标方面，法国和德国得分相对较高。

D.实践者们需要关注文化差异维度及其内涵，并在实践中结合管理情景进行具体分析。

A.领导力服务论

B.领导力权变论

C.领导力特质论

D.领导力行为论

A.法定权

B. 奖励权

C. 感召权

D. 专长权

E. 强制权