模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。A．薪酬等级设计 B

A.企业政策

B.薪酬制度

C.薪酬水平

D.企业制度

E.其他制度

A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算

B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况

C.思考不同员工薪酬水平的合理性

D.以一两个部门为重点，对前三年和未来三年数据按新制度模拟

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

A.薪酬结构

B.薪酬标准

C.薪酬制度

D.薪酬策略

A.人力资源管理规划

B.工作分析

C.绩效评估

D.薪酬设计

A.市场薪酬调查

B.明确现状和需求

C.工作分析

D.职位评价

A.比较因素法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

A.工作分析

B.等级划分

C.薪酬调查

D.职位评价